Proč je spolupráce (mezi odděleními) tak náročná záležitost a co s tím?

Otevřeli jsme pro vás naše nejúspěšnější firemní workshopy, přijďte se inspirovat!

14. 11. 2024 9:30–12:00, 13:30–16:00

CO SE KONKRÉTNĚ DOZVÍTE

  • Jak nás ovlivňuje život v oddělených realitách
  • Kde se bere pocit oddělenosti mezi odděleními
  • Nejčastější nedorozumění a mýty okolo zpětné vazby
  • Jak podpořit schopnost řešit složité výzvy

PROGRAM

PŘIJĎTE NA CELÝ DEN, ANEBO DORAŽTE JEN NA DOPOLEDNÍ NEBO ODPOLEDNÍ ČÁST

  • 9:00-9:30 REGISTRACE/NETWORKING
  • 9:30-12:00 – DOPOLEDNÍ ČÁST

    WORKSHOP 1 - Předcházení nedorozuměním

    Co si odnesete: Poznání, že skutečný důvod neshod je jinde, než si myslíte.

    Nejčastější zpětné vazby: * Soustředíme se na vysvětlování, přitom vůbec nevíme, co druhá strana vidí. * Nejdůležitější je si dobře ujasnit cíl, tím se dá ušetřit spoustu času.

    WORKSHOP 2 - Naslouchání bez ega

    Co si odnesete: Jednoduchý nástroj, jak zlepšit vztahy a společně přicházet na nové nápady.

    Nejčastější zpětné vazby: * Neuvědomoval jsem si, kolik věnuju při konverzacíh pozornosti vlastnímu myšlení, namísto druhému člověku. * Když jsem dostal od druhého nerušený prostor vyjádřit svůj názor, i když jsem nad tématem sám opakovaně přemýšlel, začaly mě napadat nové nápady a možnosti.

  • 12:00-13:30 PAUZA NA OBĚD
  • 13:00-13:30 REGISTRACE/NETWORKING – sdílení zkušeností
  • 13:30-16:00 – ODPOLEDNÍ ČÁST

    WORKSHOP 3 - Spolupráce mezi odděleními

    Co si odnesete: Co lidem nevědomě brání v efektivnější spolupráci a lepších výsledcích

    Nejčastější zpětné vazby: *Jsme naučení společností, jak se chovat a nevědomky podle toho jednáme. * Chvíli se zastavit nebo zpomalit se vyplatí, i když je málo času. * Kdybych dal více prostoru/více se projevil, bylo by to ku dobru věci.

    WORKSHOP 4 - Zpětná vazba - stejně, ale nově

    Co si odnesete: Jak zvýšit dopad zpětné vazby a přestat se jí bát dávat i přijímat

    Nejčastější zpětné vazby: *Jakákoliv zpětná vazba je lepší, než žádná. * Nevnímala jsem negativní zpětnou vazbu, jako pomoc. * Je důležité se zastavit a zamyslet se, co se mi ostatní snaží říct.

CO JE MOŽNÉ PRO VAŠI FIRMU - 

 

PROČ WORKSHOP POŘÁDÁME

 

Díky novým uvědoměním jsou z naší zkušenosti firmy schopny již od několikadenního workshopu vyřešit své nejpalčivější otázky, vymyslet jak několikanásobně zvýšit obrat, nebo postavit nové základy angažované firemní kultury.

Rádi bychom vám zprostředkovali možnost ochutnat a zažít si, co by bylo možné i u vás ve firmě.

Úspěchy firem i jednotlivců po workshopech

Cílem bylo najít cestu, jak zásadním způsobem zvýšit obrat a zároveň snížit stres a zvýšit lehkost při práci.

Za 6 workshopů a individuální koučink 23 členů týmu během 8 měsíců jsme dosáhli transformace cílů firmy i spokojenosti lidí.

  • Na prvním workshopu firma přišla na nápad, jakým způsobem by bylo možné dosáhnout zdvojnásobení obratu během jednoho roku
  • Lidé mají vyšší zájem o práci ostatních, probíhá přirozená spolupráce na projektech skrze celou firmu, tým sám vymýšlí a implementuje zlepšení
Jsme více sladění ve spolupráci se zákazníkem i interně - lidé se naučili se navzájem poslouchat a nedělat si domněnky, lépe pochopit druhé, ověřit si, že skutečně rozumí, více se zajímají o druhé.
Kateřina FišerováCEO SmartEmailing

Chtěli jsme se podívat na naše fungování trochu jinak. Věděli jsme, že lidé mají na víc. Chtěli jsme, aby se zbavili svých omezení a zvýšili svojí výkonnost.

  • Za 1 měsíc nyní zvládnu to samé co by mi jindy trvalo 6 měsíců
Bez transformace bych úspěšně neprošel nejtěžším obdobím v rámci svého podnikání. Začal jsem nacházet odpovědi sám v sobě a úplně někde jinde než v myšlení jako dřív.
Ján HorníkSpolumajitel a CEO

Klient žije hektickým životem, cítil potřebu udělat si prostor na témata, která ho zajímají a najít odpovědi

  • Výsledkem je větší tvořivost, soustředěnost, více odvedené práce
Práce se může dělat s velkou chutí a radostí, těšit se na to. Když si na sebe nevytvářím tlak, tak se mi všechno dělá lépe, jednodušeji a to, co dělám je kvalitnější.
Milan ŠolcSpoluzakladatel a CEO

Jak se liší porozumění mysli a “flow” od ostatních známých přístupů?

Porozumění mysli a “flow”

Každý, kdo si zažil “vylepšování firmy” ví, jak špatné dopady mohou mít nové strategie, procesy a různé skvělé přídavky, aby byli všichni výkonnější a spokojenější. 

Často platí, že čím víc nového, tím větší zmatek. Nepřidáme Vám další techniky nebo postupy, ukážeme Vám nové porozumění. Stav vysoké výkonnosti, kreativity, empatie a angažovanosti - “flow” - není speciální stav.

  • Ubyde Vám starostí, logicky půjde pak vše snadněji
  • Pracujeme s vnitřním potenciálem, který ovlivňuje vnější výsledky

Díky lepšímu využití potenciálu lidí v týmu se zvýší dopad a úspěšnost implementace nových strategií a procesů. Lidé také začnou v praxi mnohem lépe využívat nabyté dovednosti a zvýší se jejich schopnost učit se nové.

Konzultace a poradenství

  • Nové strategie a procesy
  • Optimalizace specifických procesů
  • Nefunguje, pokud nefungují lidé
  • Složitá implementace

Soft skills a dovednosti

(tréninkové firmy)

  • Lidé je více vyžadují
  • Od nízké po vysokou náročnost času
  • Neřeší komplexní problémy
  • Omezený dopad na člověka
0
+
Proškolených lidí

Celosvětově uznávaný přístup pro jednotlivce, menší týmy i celé firmy

Překonáte výzvy
a budete inovovat


Cesta porozumění mysli a flow odbourává stres a tlak, který vám brání v postupu.

Zvýšení obratů, snížení nákladů


Práce s angažovaností a produktivitou (flow) má silné dopady na firemní výsledky.

0
x
vyšší produktivita

10letá McKinsey studie ukazuje 6x větší produktivitů u exekuticů pravidelně vstupujících do “flow”.

ZPĚTNÉ VAZBY

Na jiných školeních to do nás tlačí, možná to je správně, možná ne, to je jedno, ale tady jsme odpovědi hledali v sobě. S Vámi je zásadní jedna věc, která ovlivní všechno ostatní - když člověk pochopí, objevuje se lehkost v životě a přijdeme na řešení, na které bychom předtím nikdy nepřišli.
Díky hrám a cvičení si uvědomíme, jak jsme zablokovaní v naší mysli, a že nejsme tím, co si o sobě myslíme.
Nehledali jsme složité odpovědi na těžké otázky, spíše jsme méně přemýšleli a nacházeli odpovědi v sobě. Stačí se zastavit a dobře si položit jednoduché otázky, v tu chvíli přichází odpovědi.
Nepotřebujeme si nastudovat techniku a pak ji implementovat. Stačí se dát do klidu, dobře si položit otázky, podívat se na některé věci jinak.

Vstupenky

Workshopy pro vás pořádáme zdarma, pomozte nám pokrýt náklady na pronájem prostoru a organizaci.